Seminario

Formación de Formadores

Herramientas y estrategias para el diseño y la ejecución de capacitaciones dentro de las organizaciones
Objetivos
Los participantes al finalizar el Seminario serán capaces de:
•    Conocer conceptos pedagógicos elementales para comprender los fundamentos del aprendizaje y la formación
•    Diseñar actividades de formación
•    Comprender las diferentes técnicas y herramientas a utilizar en las sesiones
•    Reconocer, liderar y resolver situaciones que aparecen en la dinámica de grupos
•    Ser más eficientes en su labor como formadores al poner en práctica los conceptos aprendidos

Temario
Módulo 1: La comunicación en el proceso enseñanza-aprendizaje
• La comunicación  en el aula
• Teorías de la comunicación
• Barreras y axiomas comunicacionales
• Tipos de comunicación
• Escucha activa
• Herramientas de comunicación eficaz
• Problemas de comunicación en el aula – Resolución

Módulo 2: Marcos teóricos – El aprendizaje en adultos
• Teorías del aprendizaje
• El proceso de aprendizaje y las teorías educativas
• Enfoques centrados en: el conocimiento, las habilidades, el contenido.
• El aprendizaje en adultos ¿cómo es un alumno - adulto? - ¿Cómo se involucran?
• Estilos de aprendizaje
• Los procesos de construcción del conocimiento
• La contextualización del aprendizaje: la capacitación en el ámbito laboral – profesional

Módulo 3: Planificación y ejecución de un proceso de capacitación interno
• Relevamiento de necesidades de capacitación interna.
• Elaboración del proyecto formador.
• Planeamiento de una acción de capacitación interna: objetivos y contenidos
• Estructura básica de la metodología de trabajo
• Evaluación del impacto de la formación

Módulo 4: Capacidades y destrezas del formador
• Análisis de competencias requeridas para la actividad de formación
• Perfil del formador interno. Formando a pares
• Construcción del rol de formador interno
• Técnicas y dinámicas de aplicación en clase
• Manejo de audiencias difíciles
• Promover la participación y motivación en clase

Metodología

La metodología de trabajo será participativa, dinámica, y con gran protagonismo de los asistentes. Se utilizarán diversas técnicas grupales, videos, casos de estudio, autoevaluaciones, y soportes informáticos.

•    Carga horaria: cada módulo tiene una duración de 4hs de 18 a 22hs
•    Total carga horaria: 16h
•    Lugar: aulas Academia Santo Domingo Rosario Santa Fe 158
•    Incluye material, certificado, coffe

Equipo Docente
Ricardo Spaccesi
Fundador y Presidente de la “Fundación Despegar para el crecimiento personal”, de Córdoba y del NOA. Asesor externo en  aspectos motivacionales y de capacitación  de equipos de ventas, área de RRHH, gerentes y de mandos medios.
En el país ha dictado mas de 400 cursos, talleres vivenciales y convivencias destinados a Ejecutivos, Gerentes, Líderes de opinión, Profesionales, Familias, Adolescentes, Estudiantes, etc.

Laura Regalado
Lic. En Psicología. Diplomada en RR HH. Diplomada en Dirección de Empresas. Ex- Directora de Servicio de Empleo de Amia,  Ex Consultor de Proyectos de Empleo y Formación para BID-FOMIN, Realizo tares de asistencia técnica a empresas, organismos públicos y del tercer sector en materia de RR HH, y formación continua,  se desempeñó como consultor en capacitación para entidades públicas, privadas y organismos internacionales.